Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional valle del cauca.
Synopsis
La retención del personal en la organización contribuye a volver ventaja competitiva la experiencia, compromiso y conocimiento en cualquier organización. El objetivo de este estudio es analizar el modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones en la región del Valle del Cauca, con el fin de identificar áreas de mejora y oportunidades para reducir la rotación de empleados. Se recurre a un estudio descriptivo de corte transversal con enfoque mixto. Se aplica como técnica la encuesta aplicada a una muestra representativa de empleados.
Palabras clave: talento humano, retención personal, motivación.
Author Biographies
Nahum Stiven Botache Sánchez, Universidad Santiago de Cali
Estudiante de Maestría en Dirección Empresarial, de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Santiago de Cali – Sede Pampalinda.
Johnier Andrés López Marin, Universidad Santiago de Cali
Estudiante de Maestría en Dirección Empresarial, de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Santiago de Cali – Sede Pampalinda.
Juan Manuel Valencia Velosa, Universidad Santiago de Cali
Docente Tiempo Completo del Programa de Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad Santiago de Cali – Sede Pampalinda; Administrador de Empresas de la Universidad del Valle, Magister en Administración de la Universidad del Valle, Ph. D.(c) en Administración de Negocios de la Universidad San Buenaventura.
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51-80
Published
March 10, 2026
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