Investigación y consultoría en Dirección Empresarial
Palabras clave:
Talento humano, Retención, Fuerza de ventas, Sector cooperativo, MotivaciónSinopsis
Los retos empresariales en el país y la región han estado caracterizados por las debilidades en la dirección y gestión organizacional, ocasionadas por la falta de experticia y de formación académica de los líderes de las áreas comercial, operativa, financiera y de recursos humanos de las firmas. Entre los principales indicadores de crecimiento económico de las pequeñas y medianas empresas (pymes) de Cali ha figurado el “fortalecimiento de la implementación de estrategias de diversificación y expansión productiva, de acuerdo al ciclo de vida de las unidades económicas” (Aguilera y Virgen, 2014, p. 41). Sin embargo, se han encontrado deficiencias en las medidas de “expansión comercial y de desarrollo de mercados para la sostenibilidad económica, partiendo de la falta de conocimiento sobre los métodos a seguir para la evaluación de las características organizacionales y del sector económico por parte de los directivos” (Aguilera y Virgen, 2014, p. 42).
Capítulos
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Introducción
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Modelo de retención del talento humano de la fuerza de ventas de coomeva corporativa en cali
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Diseño del modelo de gestión humana para el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores en la fundación Icomsalud IPS
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Diseño de un modelo motivacional para reducir el ausentismo laboral en un instituto de ballet
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Incidencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral en el aula de los docentes de Unicomfacauca, sede norte, en el año 2018
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Modelo de gestión para el fortalecimiento de la cultura de servicio en el personal en misión de una empresa temporal en la ciudad de Cali
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Compendio de rasgos culturales que impactan la innovación organizacional
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Plan de mejoramiento de prácticas logísticas en los procesos operativos de servicio en Coomeva corredores de seguros
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Análisis comparado de los determinantes de la duración de desempleo femenino en Cali y su área metropolitana en los segundos trimestres de 2018 y 2019, utilizando la función de supervivencia kaplan-Meier
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Biografía del autor/a
Brayan Andrés Largacha, Universidad Santiago de Cali
José Luis Duque Ceballos, Universidad Santiago de Cali
Angie Dubelly Suárez Rojas, Universidad Santiago de Cali
Olga Guinand Galvis, Universidad Santiago de Cali
Emilio José Corrales Castillo, Universidad Santiago de Cali
Diana Alejandra Hernández Bolaños, Universidad Santiago de Cali
Julieth Isabella Clavijo Gómez, Universidad Santiago de Cali
José Germán Sánchez González, Universidad Santiago de Cali
Dídimo Benavides Burbano, Universidad Santiago de Cali
María Alejandra Henríquez Pechené, Universidad Santiago de Cali
Ferney Osma Mejía, Universidad Santiago de Cali
José Fabian Ríos Obando, Universidad Santiago de Cali
Juan Pablo García Cifuentes, Universidad Javeriana de Cali
Hernán Darío Gómez Burbano, Universidad del Valle
Oscar Iván Vásquez Rivera, Universidad Santiago de Cali
Angélica Useche Valenzuela, Universidad Santiago de Cali
Claudia Alejandra Giraldo Rodríguez, Universidad Santiago de Cali
Dayana Marcela Orobio Flor, Universidad Santiago de Cali
Johyner Obregón Morales, Universidad Santiago de Cali
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Publicado
septiembre 16, 2021
Colección
Derechos de autor 2021 Editorial Universidad Santiago de Cali
Detalles sobre el formato de publicación disponible: Libro
Libro
ISBN-13 (15)
978-628-7501-36-2
