Reconstrucciones Racionales Sobre La Organización
Palabras clave:
Emprendimiento, Escuelas de Negocio, Teoría Administrativa, Teoría Organizacional, análisis bibliométrico, Gestión de Conocimiento, Análisis antropológico, Enfoque postmoderno, Enfoque de sistemas, equilibrio organizacional, teoría de la complejidad, Neoinstitucionalismo, filosofía de la administración, identidad disciplinar, naturaleza del conocimiento, Marxismo, Enseñanza de emprendimiento, formación para emprender, Emprendedor nace o se hace, poshumanismo, tecnología en las organizaciones, postmodernidad, capitalismo, eugenesia, Responsabilidad Social Empresarial, Stakeholders, Valor compartido, CompetitividadSinopsis
El libro "Reconstrucciones Racionales sobre la Organización" presenta una colección de disertaciones disciplinares que abordan el tema de lo organizacional desde diferentes enfoques. Estas disertaciones representan un avance hacia la maduración de la disciplina, explorando la relación entre la organización y el individuo organizacional.
A lo largo del libro, se examinan diversas hipótesis, conjeturas, epistemologías, metodologías, axiologías y ontologías que convergen en un espectro central de comprensión de cómo las organizaciones prolongan su existencia. Desde los ajustes mutuos entre individuos organizacionales hasta las relaciones macroorganizacionales en el entorno, todas las disertaciones tienen como objetivo comprender la supervivencia de las organizaciones.
El texto destaca que la eficiencia y la rentabilidad, así como los equilibrios de intereses entre los actores involucrados, son fundamentales para la prolongación de la existencia organizacional. Sin embargo, también se plantea una corriente crítica de los estudios organizacionales, que buscan alejarse de la afiliación positivista y unitaria de la teoría organizacional, presentando enfoques fragmentados y diversos.
Además, el libro aborda el impacto de la transhumanización en las organizaciones, cuestionando la definición tradicional de lo humano en el contexto organizacional y explorando escenarios organizacionales sin la presencia humana. Esto desafía los constructos convencionales sobre lo organizacional y requiere nuevas formas de comprensión.
A lo largo de los capítulos, se presentan diferentes visiones tripartitas de la racionalidad: teórica, práctica y crítica. Cada capítulo se enfoca en temas específicos relacionados con la administración, la gestión del conocimiento, el equilibrio organizacional, el estatus epistemológico de la administración, las teorías organizacionales como ideologías, el emprendimiento y el transhumanismo.
El libro es el resultado del trabajo de estudiosos del tema vinculados a la escuela de pensamiento organizacional de la Universidad Nacional de Colombia - Sede Palmira y la Universidad del Valle. Cada capítulo refleja la independencia conceptual de sus respectivos autores y busca generar propuestas definidas pero abiertas al debate y la reflexión.
Capítulos
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Escuelas de Negocios en el QS World University Rankings 2015. Un análisis bibliométrico (2006-2016)
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Gestión del Conocimiento: una propuesta de análisis desde el enfoque cultural y la postmodernidad
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Ampliación del concepto de equilibrio organizacional: aportes a su construcción
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Síntesis crítica de algunos planteamientos sobre el problema del estatus epistemológico de la administración
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La función ideológica de las teorías organizacionales
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Emprendimiento: ¿oficio o profesión?
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Transhumanismo y Organizaciones: bases para el inicio de la investigación organizacional en relación con las nuevas tecnologías
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Responsabilidad social empresarial: caso pymes del distrito de Buenaventura
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Biografía del autor/a
José Londoño Cardozo, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
Lina Marcela Vargas García, Universidad Santiago de Cali
Elkin Fabriany Pineda Henao, Universidad Nacional Autónoma de México
Doctor en Ciencias de la Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México. Magíster en Filosofía y Licenciado en Filosofía de la Universidad del Valle. Magíster en Administración y Administrador de Empresas de la Universidad Nacional de Colombia. Integrante del grupo de investigación “Episteme: Filosofía y Ciencia” y del “Grupo de Estudios Neoinstitucionales GEN”.
Jenny Martínez Crespo, Instituto Tecnológico Metropolitano ITM
Administradora de Empresas, Universidad de Nariño. Magíster en Ciencias de la Organización y Magíster en Administración de Empresas, Universidad del Valle. Doctora en Administración de la Universidad EAFIT, Docente ocasional del Instituto Tecnológico Metropolitano ITM.
María Elisa Gómez Rodríguez, Universidad Autónoma Metropolitana
Candidata a Ph.D. por la Universidad Autónoma Metropolitana (México), Magister en Ingeniería Administrativa de la Universidad Nacional de Colombia sede Medellín.
Hernán López Arellano, Universidad de Medellín
Magister en Ciencias de la Organización y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle. Investigador de la Universidad de Medellín.
Álvaro Zapata Domínguez, Universidad del Norte
Doctor en Management de HEC Montreal, Magister en Administración de Empresas y Economista de la Universidad del Valle. Investigador Emérito Vitalicio según la clasificación de Minciencias, Profesor Titular tiempo completo de la Universidad del Norte y coordinador del grupo de Investigación Innovar del Caribe.
Hernán Ávila Dávalos, Universidad Nacional de Colombia
Magister en Ciencias de la Organización y Administrador de Empresas de la Universidad del Valle. Docente tiempo completo e investigador de la Universidad Nacional de Colombia.
Johnny Alejandro Valencia Vaca, Universidad Nacional de Colombia
Administrador de Empresas de la Universidad Nacional de Colombia - Sede Palmira.
Carlos Tello Castrillón, Universidad Nacional de Colombia - Sede Palmira
Doctor en Ingeniería-Industria y organizaciones de la Universidad Nacional de Colombia – Sede Manizales. Profesor Asociado y líder del Grupo de Estudios Neoinstitucionales - GEN, Universidad Nacional de Colombia - Sede Palmira.
Carlos Fernando Torres Oviedo, Universidad del Valle
Doutor em Administração, Área de Estudos Organizacionais, Escola de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre Brasil. Magíster en Psicología, Administrador de Empresas Psicólogo y Profesor del Departamento de Estudios Psicosociales de la Facultad de Psicología de la Universidad del Valle.
María Pérez de Paz, Université Paris 8
Magister en Filosofía crítica contemporánea del arte y la cultura, Université Paris 8, Integrante del Grupo de Estudios Neoinstitucionales – GEN de la Universidad Nacional de Colombia -Sede Palmira y de la Red Colombiana de Filosofía de la Tecnología.
Kelli Johanna Jiménez Mongui, Universidad Santiago de Cali
Magíster en Dirección Empresarial. Universidad Santiago de Cali.
José Fabian Ríos Obando , Universidad de San Buenaventura Cali
Doctor en Administración Gerencial. Profesor asociado Universidad de San Buenaventura Cali.
Karen Eliana Rodríguez Montero, Universidad Santiago de Cali
Magíster en Dirección Empresarial. Universidad Santiago de Cali, Adecuar redacción si es la misma del título se puede nombrar pertenencia a grupos o semilleros.
Citas
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Publicado
diciembre 5, 2024
Derechos de autor 2024 Editorial Universidad Santiago de Cali
