Gestión del Conocimiento: una propuesta de análisis desde el enfoque cultural y la postmodernidad

El capítulo propone un método de análisis para comprender la gestión del conocimiento (GC) desde una perspectiva antropológica, utilizando el enfoque postmoderno de análisis organizacional. Para ello, se discute la pertinencia de incorporar el modelo antropológico de tres dimensiones desarrollado por Marvin Harris para comprender el fenómeno estudiado en el contexto organizacional.

El capítulo muestra la relevancia del conocimiento y su gestión en el ámbito empresarial, su amplia difusión y el incremento de publicaciones a partir de la década de 1990. Luego define qué es la GC, describe qué es el análisis postmoderno de la organización y presenta el marco de análisis antropológico en el que se desarrolla el modelo mencionado. Se concluye que el modelo presentado posee utilidad metodológica, ya que puede aplicarse en organizaciones en las que el conocimiento es un activo fundamental.