La función ideológica de las teorías organizacionales

En este ensayo se argumenta que las teorías organizacionales (TO) constituyen ideologías con funciones prácticas, a través de las cuales las clases dominantes pretenden lidiar con los conflictos propios de las relaciones de producción. Así, se busca contribuir con la superación del dilema según el cual existiría una contraposición entre conocimiento e ideología, destacando el carácter simultáneo de las TO con funciones ideológicas. Para ello, se presentan análisis de autores que han tratado la función ideológica de las TO convencionales, en tanto legitimadoras del orden social vigente o armonizadoras de las contradicciones entre capital y trabajo. Además, se exponen la emergencia, las críticas y la función ideológica del emprendimiento, teoría actualmente vigente en el campo académico de los Estudios Organizacionales (EO), en términos de que reproduce las relaciones sociales de producción dominantes. En ese sentido, se examina el emprendimiento como un instrumento, utilizado para aliviar las condiciones impuestas por la reestructuración neoliberal, que profundiza el proceso de individualización y responsabilización, a través del llamado trabajo por cuenta propia. En conclusión, se afirma que las TO, productos elaborados en el campo de los EO, conforman las categorías históricas que han ido acompañando las diferentes fases del modo de producción capitalista, buscando aliviar el conflicto entre clases sociales.