Modelos de la cultura organizacional y objetivos de desarrollo sostenible

El presente documento examina la relación entre la cultura organizacional (CO) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), definiendo la CO como los valores, suposiciones y expectativas que caracterizan a las organizaciones y sus miembros. Los ODS, por su parte, representan la apuesta mundial por un desarrollo global coherente con intereses económicos, sociales y ambientales. El estudio analiza tres modelos de CO: Cameron y Quinn (2011), Denison (1990; 2003) y Hofstede (1998; 2012), mediante una revisión sistemática de literatura que incluye fuentes como artículos científicos, libros y tesis de grado. Se concluye que es posible establecer directrices de CO que contribuyan al logro de los ODS. El artículo se estructura en tres secciones: un marco teórico sobre los modelos de CO y los ODS, un análisis de los modelos de CO en relación con los ODS, y una propuesta de enfoques para promover los ODS desde la CO.