Estudios jurídicos y económicos sobre el salario

Alexander  Anaya Campo; Adriana María  Buitrago Escobar; Erica Florina  Carmona Bayona; Eugenio  Lanzadera Arencibia; J. Eduardo  López Ahumada; Esther  López Barrero; Rocío  Martín Jiménez; Ninfa  Martínez Rocha; Diego  Megino Fernández; Rodrigo  Méndez Filleul; Andrea  Mercado Ospino; Kenkin  Morales González; Jennifer Vanesa  Noreña Serna; Lina Victoria  Parra Cortés; Oguer  Reyes Guido; Nicolás  Zuluaga Marulanda

Estudios jurídicos y económicos sobre el salario

Autores/as

Alexander Anaya Campo, Universidad del Atlántico; Adriana María Buitrago Escobar, Universidad Santiago de Cali; Erica Florina Carmona Bayona; Eugenio Lanzadera Arencibia; J. Eduardo López Ahumada, Universidad de Alcalá; Esther López Barrero, Universidad a Distancia de Madrid; Rocío Martín Jiménez, Universidad CEU San Pablo; Ninfa Martínez Rocha, Universidad La Gran Colombia; Diego Megino Fernández, Universidad de Burgos; Rodrigo Méndez Filleul, Universidad Católica de Córdoba; Andrea Mercado Ospino, Universidad del Atlántico; Kenkin Morales González, Universidad del Atlántico; Jennifer Vanesa Noreña Serna, Universidad de San Buenaventura Cali; Lina Victoria Parra Cortés, Universidad Andina Simón Bolívar; Oguer Reyes Guido, Instituto Universitario Paulo Freire; Nicolás Zuluaga Marulanda, Universidad Santiago de Cali

Palabras clave:

Salario, Salario por horas, Salario mínimo

Sinopsis

El salario tiene repercusiones en materia social y económica. Por ello interesa su estudio en una doble perspectiva: jurídica y económica. El estudio interdisciplinar, en todo caso, debe reconocer al salario como un derecho, que, a su vez, contribuye a proporcionar unas condiciones de vida justas y equitativas para la persona trabajadora y su familia. Precisamente, en ese punto, no son pacíficas las posturas, pues considerar el salario como un costo para las empresas conlleva a adoptar medidas para bajar estos costos de cara a la productividad alcanzada, y, en muchos casos, esperada.

Capítulos

Presentación
Las nuevas formas de remunerar en la era tecnológica. Una referencia al trabajo en platafo

Rodrigo Méndez Filleul
Salario, competitividad e intervención estatal: un enfoque desde el desarrollo económico

Oguer Reyes Guido
Fórmulas retributivas que optimizan el salario, incrementan la productividad e incentivan el compromiso del personal de acuerdo a sus necesidades (retribución flexible y beneficios sociales)

Eugenio Lanzadera Arencibia
La dinámica de la deuda salarial ante situaciones empresariales adversas:
la solución española al mantenimiento de la empresa y del empleo

J. Eduardo López Ahumada
Salario y negociación colectiva en españa:
inventario

Diego Megino Fernández
Del salario por horas al contrato por horas: análisis desde la flexibilidad laboral

Erica Florina Carmona Bayona, Adriana María Buitrago Escobar
Análisis económico del salario:
una mirada desde las escuelas económicas y los efectos del salario mínimo en variables socio-económicas de diferentes países de américa latina y el caribe

Kenkin Morales González, Alexander Anaya Campo, Ninfa Martínez Rocha, Andrea Mercado Ospino
El salario mínimo interprofesional en la unión europea:
¿sueño o realidad?

Esther López Barrero
Los efectos del salario mínimo en el mercado de trabajo

Rocío Martín Jiménez
Los límites del salario para la redistribución e inclusión. Referencia al salario mínimo y la brecha salarial de género

Lina Victoria Parra Cortés
El salario mínimo en colombia:
una caracterización social en cuatro ciudades

Jennifer Vanesa Noreña Serna
El salario mínimo:
análisis de sus finalidades y suficiencia en la realidad del trabajador colombiano

Adriana María Buitrago Escobar, Erica Florina Carmona Bayona, Nicolás Zuluaga Marulanda

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Biografía del autor/a

Alexander Anaya Campo, Universidad del Atlántico

Economista de la Universidad del Atlántico, magíster en Ciencias Económicas de la Universidad Nacional, magíster en Economía de la Universidad del Norte, doctorando en Economía de la Universidad del Norte y docente investigador en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad del Atlántico.

Adriana María Buitrago Escobar, Universidad Santiago de Cali

Doctora en Derecho por la Universidad de Alcalá (Madrid-España). Máster en Derecho de Empresa con Orientación en Investigación por la Universidad de Alcalá (Madrid- España). Abogada por la Universidad Santiago de Cali. Docente investigadora adscrita al Grupo de Investigación GIPCODEP de la Universidad de San Buenaventura Cali e investigadora del grupo GICPODERI de la Universidad Santiago de Cali.

Docente investigadora adscrita al Grupo de Investigación INVIUS de la Universidad del Atlántico investigadora de la línea “Relaciones Laborales y Protección Social” del Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcalá (IELAT). Directora (sección Colombia) del Laboratorio Hispano Andino de Jurisprudencia Laboral conformado por la Universidad de San Buenaventura Cali (Colombia), la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (España) y la Universidad San Ignacio de Loyola de Lima (Perú).

Erica Florina Carmona Bayona

Doctora en Derecho por la Universidad de Alcalá (España). Profesora del área de Derecho Laboral y Seguridad Social del programa de Derecho de la Universidad del Atlántico. Docente investigadora adscrita al Grupo de Investigación INVIUS de la Universidad del Atlántico, al grupo GICPODERI de la Universidad Santiago de Cali, al grupo de investigación DESAFiiO de la firma Carmona Bayona S.A.S. e investigadora de la línea “Relaciones Laborales y Protección Social” del Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcalá (IELAT).

Eugenio Lanzadera Arencibia

Doctor en Derecho y Ciencia Política. Profesor de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

J. Eduardo López Ahumada, Universidad de Alcalá

Catedrático Acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá (Madrid, España). Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. Investigador principal de la Línea de Investigación “Relaciones Laborales y Protección Social (RLPS-IELAT)”, línea y grupo estable de investigación del Instituto Universitario de Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcalá (IELAT). Doctor en Derecho por la Universidad de Alcalá, premio extraordinario de doctorado y premio de investigación de la Universidad de Alcalá.

Esther López Barrero, Universidad a Distancia de Madrid

Profesora Titular de Derecho Internacional Público y Derecho de la UE en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).

Rocío Martín Jiménez, Universidad CEU San Pablo

Profesora Contratada Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad CEU San Pablo (Madrid). Imparte docencia en la Facultad de Derecho y de Ciencias Económicas y Empresariales. Investigadora en temas de Derecho del Trabajo, como la regulación de empleo, o los derechos fundamentales de los trabajadores, de manera especial en discriminación, conciliación y brecha salarial. Premio a la Mejor Labor Docente. Facultad de Derecho.

Ninfa Martínez Rocha, Universidad La Gran Colombia

Economista de la Universidad Tecnológica de Bolívar, Especialista en Gerencia Social y docencia universitaria, magíster en Desarrollo sustentable y gestión ambiental. Actual docente en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad La Gran Colombia.

Diego Megino Fernández, Universidad de Burgos

Profesor contratado doctor (acreditado) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Burgos. Autor de múltiples artículos científicos, capítulos en obras colectivas y monografías. Entre sus líneas de investigación actuales destacan la formación en el contexto de la industria 4.0 y el impacto de la negociación colectiva y de la responsabilidad social empresarial en aspectos como la empleabilidad y la igualdad de oportunidades.

Rodrigo Méndez Filleul, Universidad Católica de Córdoba

Abogado por Universidad Nacional de Córdoba (Córdoba Argentina), magíster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social Europeo – Universidad Castilla La Mancha (Albacete España), Especialista en Derecho del Trabajo, Universidad Católica Argentina (Buenos Aires). Profesor Titular de la Cátedra B de la materia Derecho Procesal del Trabajo de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Católica de Córdoba (Argentina).

Andrea Mercado Ospino, Universidad del Atlántico

Economista de la Universidad del Atlántico, investigadora del semillero de Investigación ORMET Uniatlántico.

Kenkin Morales González, Universidad del Atlántico

Economista de la Universidad del Atlántico, magíster en Políticas Públicas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Docente Investigador en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad del Atlántico y coordinadora técnica del Observatorio Regional del Mercado del Trabajo -ORMET- Atlántico.

Jennifer Vanesa Noreña Serna, Universidad de San Buenaventura Cali

Economista de la Universidad de San Buenaventura Cali, magister en Políticas Públicas de la Universidad del Valle. Docente asistente del programa de Gobierno y Relaciones Internacionales de la Universidad de San Buenaventura Cali, investigadora adscrita al Grupo de Investigación Problemas Contemporáneos del Derecho y la Política -GIPCODEP- de la Universidad de San Buenaventura Cali.

Lina Victoria Parra Cortés, Universidad Andina Simón Bolívar

Abogada. Universidad del Rosario, Bogotá. Doctora en Estudios Avanzados en Derechos Humanos por la Universidad Carlos III de Madrid. Magister en Derecho (mención Derecho constitucional), UASB-Ecuador; Máster en Estudios Avanzados en Derechos Humanos UC3M; especialista en Negociación, Conciliación y Arbitraje, Universidad del Rosario. Docente de la Universidad Andina Simón Bolívar- Ec.

Oguer Reyes Guido, Instituto Universitario Paulo Freire

Nicaragüense, nacido en Managua en 1977. Titular de Licenciatura en Ciencias de la Educación y Humanidades por la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN). Titular de Postgrado en Economía Gubernamental y Postgrado en Administración Financiera Pública por la Universidad Nacional del Litoral- TOP (UNL), Argentina. Titular de Postgrado en Gerencia Financiera por la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) de Nicaragua y de Postgrado en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión por la Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI). Catedrático en distintas universidades de México entre las cuales: Universidad del Valle de México, Universidad Tecnológica de Saltillo (UTS), Instituto Universitario Paulo Freire, Estado de Coahuila, México.

Nicolás Zuluaga Marulanda, Universidad Santiago de Cali

Estudiante de Derecho de la Universidad Santiago de Cali, adscrito al semillero de investigación Relaciones Laborales y Derechos Fundamentales RELADEFUN del Grupo de Investigación GICPODERI de la Universidad Santiago de Cali.